LVR-KlinikverbundAus der Klinik
Klinik erreicht Bestwerte bei Mitarbeitendenbefragung
Beschäftigte der LVR-Klinik Düren sind hoch zufrieden
Reglemäßige Mitarbeitendenbefragungen zählen in der heutigen Zeit in Unternehmen zu den Standardinstrumenten einer zeitgemäßen Personalentwicklung. Sie dienen dazu, die Stimmungslage, Zufriedenheit und Identifikation mit der eigenen Arbeit in einem Unternehmen auszuloten. Über gezielt ausgesuchte Aspekte wie beispielsweise Arbeitsabläufe, Zusammenarbeit oder Stress- und Gesundheitsmanagement, aber auch allgemeine Zufriedenheit können die Beschäftigten dem Arbeitgeber anonym ihre Einschätzung mitteilen, um damit Hinweise für Verbesserungen zu setzen.
Unter Begleitung der bundesweit im Krankenhaussektor tätigen Unternehmensberatung ZEQ in Mannheim wurde in der ersten Hälfte dieses Jahres in allen Kliniken des Landschaftsverbandes Rheinland - und damit auch in der LVR-Klinik Düren – zeitgleich eine Mitarbeitendenbefragung durchgeführt. Die nun im Rahmen einer Informationsveranstaltung vorgestellten Ergebnisse verweisen darauf, dass die Mitrabeitenden der LVR-Klinik Düren alles in allem mit ihren Arbeitsbedingungen überdurchschnittlich zufrieden sind. In den Kategorien „Arbeitsbedingungen“, „Personalentwicklung und –bindung“, „Vereinbarkeit Beruf und Familie“ sowie in Bezug auf die „Gesamtzufriedenheit“ konnte die LVR-Klinik Düren im Klinikverbundvergleich Bestwerte erzielen; auch im Vergleich mit 140 Kliniken in Deutschland setzte die Dürener Klinik neue Referenzwerte für eine hohe Mitarbeitendenzufriedenheit.
Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit ihren Arbeitsbedingungen ist inzwischen ein wichtiger Wettbewerbsfaktor auf einem enger werdenden Arbeitsmarkt für Ärztinnen und Ärzte, Pflegekräfte und sonstige Gesundheitsberufe. Krankenhäuser und damit die Patientinnen und Patienten sind in besonderem Maße auf qualifiziertes und motiviertes Personal angewiesen. Der Vorstand der LVR-Klinik Düren hofft, mit dem Rückenwind dieses guten Ergebnisses auch in der Zukunft gut gerüstet zu sein, um qualifizierte Menschen für eine Mitarbeit in der Klinik zu gewinnen und – ebenso wichtig – langfristig zu halten.
